株式会社七番組では、
「えるぼし認定」と「くるみん認定」の取得を目指しています
えるぼし認定とは
女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が
優良な企業を認定する制度です。
えるぼし認定は、3段階あり、5つの評価項目のうち、基準を満たしている項目に
応じて、取得できる段階が決まります。
・3段階目：5つ全ての基準を満たす
・2段階目：3～4つの基準を満たす
・1段階目：1～2つの基準を満たす
くるみん認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための
行動計画を策定・実施する等の一定要件を満たした企業を子育てサポート企業
として認定する制度です。
株式会社七番組では、
「えるぼし認定」と「くるみん認定」
の取得を目指しています
えるぼし認定とは
女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する制度です。
えるぼし認定は、3段階あり、5つの評価項目のうち、基準を満たしている項目に応じて、取得できる段階が決まります。
・3段階目：5つ全ての基準を満たす
・2段階目：3～4つの基準を満たす
・1段階目：1～2つの基準を満たす
くるみん認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施する等の一定要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度です。
女性活躍推進法に基づく行動計画
1.計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日
2.内容
目標１：労働者に占める女性労働者の割合を２５％以上とする
〈対策〉
・令和４年４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
・令和４年４月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知
目標２：令和９年３月までに、どの部署でもサポートができる女性事務員を
２名以上育成する
〈対策〉
・令和４年４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
・令和４年９月～ 運用ルールの決定、メンター選定
・令和５年４月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知
女性活躍推進法に基づく行動計画
1.計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日
2.内容
目標１：労働者に占める女性労働者の
割合を２５％以上とする
〈対策〉
・令和４年４月～
社員へのアンケート調査、検討開始
・令和４年４月～
制度導入、社内報などによる社員への
周知
目標２：令和９年３月までに、
どの部署でもサポートができる
女性事務員を２名以上育成する
〈対策〉
・令和４年４月～
社員へのアンケート調査、検討開始
・令和４年９月～
運用ルールの決定、メンター選定
・令和５年４月～
制度導入、社内報などによる社員への
周知
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
1.計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日
2.内容
目標１：ノー残業制度の導入
〈対策〉
・令和４年４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
・令和５年４月～ 制度導入、社内報などによる社員への周知
次世代育成支援対策推進法
に基づく行動計画
1.計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日
2.内容
目標１：ノー残業制度の導入
〈対策〉
・令和４年４月～
社員へのアンケート調査、検討開始
・令和5年４月～
制度導入、社内報などによる社員への
周知
1.女性労働者の割合
①通常の労働者に占める女性労働者の割合（全体）
【当社状況】全体 23.1％ 【産業平均値】14.2％
②通常の労働者に占める女性労働者の割合（雇用管理区分別）
【当社状況】 総務 57.1％ 【産業平均値】 9.8％
営業 23.1％
建築・資材 20.8％
土木 14.3％
2.男女別平均継続勤務年数
【産業平均値】 女性平均勤続年数/女性+男性平均勤続年数≧0.7
【当社状況】 総務 女性 9.6 男性 13.6 割合 0.706
営業 女性 14.4 男性 16.1 割合 0.894
建築・資材 女性 5.8 男性 15.7 割合 0.369
土木 女性 3.3 男性 16.3 割合 0.202
3.時間外労働及び休日労働に関する状況
【産業平均値】 各月45時間未満
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
総務
3.8
8.3
12.0
1.4
4.4
0.0
0.4
0.8
0.7
0.4
2.3
0.1
営業
6.2
3.3
5.5
3.4
2.8
1.7
2.4
4.4
3.8
5.5
5.9
1.9
建築・資材
21.1
23.5
16.0
22.3
13.2
35.4
17.2
37.9
28.9
26.1
29.9
41.6
土木
10.8
15.2
8.3
21.2
17.0
28.7
10.5
20.6
14.2
19.3
14.1
18.7
総務（有期雇用）
0.0
0.0
7.8
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
建築・資材（有期雇用）
4.9
6.3
1.9
4.5
0.4
0.0
0.0
6.6
0.0
0.0
0.0
0.0
土木（有期雇用）
3.8
11.3
7.5
11.3
0.0
0.0
0.0
0.0
3.8
0.0
0.0
3.8
4.管理職に占める女性労働者の割合
【当社状況】 13.0％ 【産業平均値】 3.1%
5.多様なキャリアコースに関する状況
ア．通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 0人
イ．キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換 0人
ウ．女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用除く） 0人
エ．おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 4人
※令和5年9月30日時点の集計データとなります。
1.女性労働者の割合
①通常の労働者に占める女性労働者の
割合（全体）
【産業平均値】14.2％
【当社状況】全体 23.1％
②通常の労働者に占める女性労働者の
割合（雇用管理区分別）
【産業平均値】9.8％
【当社状況】総務 57.1％
営業 23.1％
建築・資材 20.8％
土木 14.3％
2.男女別平均継続勤務年数
【産業平均値】
女性平均勤続年数/女性+男性平均勤続年数≧0.7
【当社状況】
総務
女性 9.6 男性 13.6 割合 0.706
営業
女性 14.4 男性 16.1 割合 0.894
建築・資材
女性 5.8 男性 15.7 割合 0.369
土木
女性 3.3 男性 16.3 割合 0.202
3.時間外労働及び休日労働に
関する状況
【産業平均値】各月45時間未満
総務
10月
11月
12月
1月
2月
3月
3.8
8.3
12.0
1.4
4.4
0.0
4月
5月
6月
7月
8月
9月
0.4
0.8
0.7
0.4
2.3
0.1
営業
10月
11月
12月
1月
2月
3月
6.2
3.3
5.5
3.4
2.8
1.7
4月
5月
6月
7月
8月
9月
2.4
4.4
3.8
5.5
5.9
1.9
建築・資材
10月
11月
12月
1月
2月
3月
21.1
23.5
16.0
22.3
13.2
35.4
4月
5月
6月
7月
8月
9月
17.2
37.9
28.9
26.1
29.9
41.6
土木
10月
11月
12月
1月
2月
3月
10.8
15.2
8.3
21.2
17.0
28.7
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10.5
20.6
14.2
19.3
14.1
18.7
総務
（有期雇用）
10月
11月
12月
1月
2月
3月
0.0
0.0
7.8
0.0
0.0
0.0
4月
5月
6月
7月
8月
9月
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
建築・資材
（有期雇用）
10月
11月
12月
1月
2月
3月
4.9
6.3
1.9
4.5
0.4
0.0
4月
5月
6月
7月
8月
9月
0.0
6.6
0.0
0.0
0.0
0.0
土木
（有期雇用）
10月
11月
12月
1月
2月
3月
3.8
11.3
7.5
11.3
0.0
0.0
4月
5月
6月
7月
8月
9月
0.0
0.0
3.8
0.0
0.0
3.8
（有期雇用）
（有期雇用）
（有期雇用）
4.管理職に占める女性労働者の割合
【産業平均値】3.1％
【当社状況】13.0％
5.多様なキャリアコースに関する
状況
ア．通常の労働者への転換、
派遣労働者の雇入れ 0人
イ．キャリアアップに資するような
雇用管理区分間の転換 0人
ウ．女性の通常の労働者としての
再雇用（定年後の再雇用除く） 0人
エ．おおむね30歳以上の女性の
通常の労働者としての中途採用 4人
※令和5年9月30日時点の集計データとなります。
令和8年までにくるみん認定を取得できるように計画中です
令和8年までにくるみん認定を
取得できるように計画中です
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