～ SDGｓ（持続可能な開発目標）とは ～
SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、
2001年に策定された
ミレニアム開発目標（MDGs）
の後継として、
2015年9月の国連サミットで採択された
「持続可能な開発のための2030アジェンダ」
にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
～ SDGｓ（持続可能な開発目標）とは ～
SDGs(エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標)とは、
2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」
にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
～ 七番組の取組・活動 ～
株式会社七番組では、「知恵を生かし、感謝をかたちに」を経営理念とし、
地域社会の快適環境づくりに貢献することを目標に活動しています。
そのためには、従業員の心身の健康が大事と考え、健康経営優良法人企業として、
従業員の健康を大切に考えた働き方改革を中心に取組をしています。
そして、従業員の培ってきた経験、技術、知恵を生かし、地元へ貢献できるよう取組んでいます。
〈七番組が取り組んでいる10個の目標〉
～ 七番組の取組・活動 ～
株式会社七番組では、「知恵を生かし、感謝をかたちに」を経営理念とし、
地域社会の快適環境づくりに貢献することを目標に活動しています。
そのためには、従業員の心身の健康が大事と考え、健康経営優良法人企業として、
従業員の健康を大切に考えた働き方改革を中心に取組をしています。
そして、従業員の培ってきた経験、技術、知恵を生かし、地元へ貢献できるよう
取組んでいます。
〈七番組が取り組んでいる10個の目標〉
取組内容
・従業員の健康第一
・資格取得の推奨
・働き方改革の推進
・再雇用制度による技術の伝承
目標
・休み方改革シルバー認定取得
・2030年まで以下を継続する
健康診断100％受診
国家試験受験費用100％負担
完全週休2日制の実現 ※2023年実現
定年を迎えた方の100％再雇用
〈取組内容〉
・従業員の健康第一
・資格取得の推奨
・働き方改革の推進
・再雇用制度による技術の伝承
〈目標〉
・休み方改革シルバー認定取得
・2030年まで以下を継続する
健康診断100％受診
国家試験受験費用100％負担
完全週休2日制の実現 ※2023年実現
定年を迎えた方の100％再雇用
取組内容
・学生対象の現場見学会の実施
・女性活躍の推進
・災害時の応急対策業務への貢献
目標
・年1回の現場見学会の実施
・2026年までにくるみん取得
・地域防災協定と一体で、災害時における
応急対策業務の訓練を年1回実施
・2030年までえるぼし認定を継続する
※2022年12月取得
〈取組内容〉
・学生対象の現場見学会の実施
・女性活躍の推進
・災害時の応急対策業務への貢献
〈目標〉
・年1回の現場見学会の実施
・2026年までにくるみん取得
・地域防災協定と一体で、災害時における
応急対策業務の訓練を年1回実施
・2030年までえるぼし認定を継続する
※2022年12月取得
取組内容
・作業現場の環境改善
・ペーパーレス化に取り組む
・ISOの有効活用による騒音・
排出対策
目標
・すべての作業現場に快適トイレを設置する
・請求書や社内書類を紙ベースからオンライ
ンに変更する
・2030年までに工事で使用する建設機械を
全て低騒音・低排出ガス対応型にする
〈取組内容〉
・作業現場の環境改善
・ペーパーレス化に取り組む
・ISOの有効活用による騒音・排出対策
〈目標〉
・すべての作業現場に快適トイレを設置する
・請求書や社内書類を紙ベースからオンライン
に変更する
・2030年までに工事で使用する建設機械を全て
低騒音・低排出ガス対応型にする